研究结果还提示，实施绩效管理方案后，医生及患者的满意度评分均高于实施前，差异有统计学意义(P<0.05)，提示实施绩效管理后，科室服务质量明显上升，原因还是由于绩效管理机制中对人员服务态度提出了明确的要求，将服务质量量化成较为详细的项目，并增加了对于医生患者满意度的评分权重比，从而促进科室护理人员服务意识的增强，在杨莹等[15]的研究中还提出，患者满意度与手术室服务质量有密切的关系。

    综上所述，绩效管理应用于手术室护理管理能有效提升人员晋升、晋级学习的积极性 ......